Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

Informações de Contratação

Regime de contratação: CLT - Efetiva

Jornada de trabalho: Segunda a Sexta-feira, horário comercial - 44h semanais;

Modelo de trabalho: Híbrido - 2 a 3x presenciais - intercala a cada semana;

Local de trabalho: Consolação, São Paulo;

Descritivo do Cargo

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento da posição até a admissão do candidato;

• Realizar reuniões de alinhamento de perfil com gestores, compreendendo as necessidades da área e apoiando na definição da estratégia de atração;

• Desenvolver estratégias de hunting e divulgação de vagas para atração de talentos;

• Conduzir triagem de currículos, entrevistas por competências e avaliações técnicas e comportamentais;

• Aplicar e analisar testes, assessments e demais ferramentas de avaliação, quando aplicável;

• Elaborar pareceres técnicos e recomendações de candidatos para apresentação aos gestores;

• Atuar como interface entre gestores, candidatos e consultorias parceiras, acompanhando a evolução dos processos seletivos e garantindo alinhamento das entregas;

• Gerenciar consultorias de recrutamento, acompanhando indicadores, qualidade dos perfis apresentados e cumprimento dos SLAs estabelecidos;

• Coordenar as etapas de entrevistas com gestores, oferecendo suporte e direcionamento durante todo o processo;

• Conduzir a etapa de proposta, negociação e aceite do candidato;

• Acompanhar as etapas iniciais do processo admissional, garantindo uma transição fluida entre recrutamento e admissão;

• Monitorar indicadores de recrutamento, propondo melhorias contínuas para otimização dos processos;

• Contribuir para projetos de atração, experiência do candidato, fortalecimento da marca empregadora e melhoria contínua das práticas de Talent Acquisition.

Requisitos do Perfil

• Ensino Superior completo em Psicologia - CRP Ativo;

• Conhecimento em ATS, plataformas de recrutamento e Pacote Office;

• Experiência consolidada em Recrutamento e Seleção end2end;

• Vivência na condução de alto volume de vagas de diferentes níveis e áreas de atuação;

• Experiência em entrevistas por competências e metodologias de avaliação (testes);